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孫儷這回當瞭一個女強人的典范，百變幹練風真心是OL的穿衣楷模！
原標題：孫儷這回當瞭一個女強人的典范，百變幹練風真心是OL的穿衣楷模！
最近熱播的近代傳奇劇《那年花開月正圓》，多麼小清新文藝的名字，小編怎麼會錯過瞭，早已等候多時瞭，娘娘的有點略誇張的演技已經深深的引起瞭小編的關註。女痞子周瑩（孫儷飾）已上線~ 哈哈哈……
圖片來源：那年花開月正圓微博
好像孫儷近幾年接的主要以“大女主”戲為主呢！繼《甄嬛傳》、《羋月傳》，部部都是是強大的女主背景。《那年花開月正圓》也毫不例外，這部劇講述瞭清末出身民間的陜西女首富周瑩跌宕起伏的一生。周瑩的創業道路可謂是艱難險阻，步履維艱呀！然而戲外的娘娘已是女強人的典范呢~
圖片來源：那年花開月正圓微博
接下來跟隨小編來看看孫儷百變穿搭，引領女強人時尚潮流！
西裝look 比男票都要帥幾分
孫儷（圖片來源：turbosun 孫儷微博）
之前孫儷和鄧超同穿黑色西裝出席活動，娘娘一頭精致利落的短發+黑色西裝，大方得體，滿滿的霸道總裁既視感，攻氣十足，旁邊的鄧超也隻能一笑而之。這對恩愛夫妻CP立馬演繹好兄弟，這異樣的花式秀恩愛，撒瞭一手好狗糧。
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孫儷和鄧超（圖片來源：太平洋時尚網）
這套白西裝+利落的短發，霸氣十足，寬松的西服霸氣披肩，硬朗的輪廓完美勾畫出孫儷的好身材，白色的尖頭鞋瞬間拉出腿長兩米的既視感。
孫儷（圖片來源：turbosun 孫儷微博）
哈哈哈~孫儷你這麼帥，小編已被迷倒，有考慮過你老公的感受嗎！
圖片來源：那年花開月正圓微博
有男票的妹子們get到瞭沒~約會出街再也不用擔心啦，隨手扒拉一下男友的衣櫥就OK。
為宣傳新劇，娘娘也有小女人的一面
近期，《那年花開月正圓》的開播，小編趕緊拔瞭拔宣傳發佈會照，娘娘一身大紅的套裝連衣裙，晶瑩剔透的皮膚，優雅甜美的坐姿，怪不得在戲裡扮少女毫無違和感，孫儷這麼好的穿衣風味難以看出孫儷娘娘已是35歲有兩個孩子的媽媽。
孫儷和陳曉（圖片來源：那年花開月正圓微博）
搭配黑色尖頭高跟鞋，性感又魅力四射。站在臺上，腿細身材好，真是膚白又貌美。
孫儷（圖片來源：turbosun 孫儷微博）
臺上陳曉抱著一大束玫瑰花，不知說瞭什麼，居然引得我們娘娘嬌羞的一笑。
孫儷（圖片來源：turbosun 孫儷微博）
再來看看另一組出席發佈會，娘娘現身就是排場大，走路自帶女王氣息。
孫儷（圖片來源：視覺中國）
這次孫儷換上瞭藍色泡泡袖襯衫搭配黑色束腰和西褲，霸氣十足中也存在一點小女人的可愛范兒~
孫儷（圖片來源：那年花開月正圓微博）
娘娘的衣品也是無人能及，與西褲同色的腰封，定義腰線的長度。打造胸以下全是腿。一秒鐘變長腿，腰封的功力太強大瞭。
圖片來源：那年花開月正圓微博
妹子們趕快入手一件腰封吧~get大長腿！
孫儷的一席黑衣套裝，襯托出白皙的皮膚，氣色不要太好。
孫儷（圖片來源：turbosun 孫儷微博）
笑的也太好看瞭吧，滿屏隻註意到你的大長腿。
孫儷（圖片來源：turbosun孫儷微博）
圖片來源：那年花開月正圓微博
身材本來就很好的孫儷娘娘，外加更多顯身材的時尚穿搭，難以不讓我們觀眾愛上她，時刻關註她的新劇。哈哈哈~回去繼續追《那年花開月正圓》喲！
圖片來源：那年花開月正圓微博
私下裡，娘娘更愛的還是休閑裝
除瞭鐘愛女強人幹練風的裝扮，簡約隨性也是孫儷。出門遊玩，簡簡單單的粗條紋T恤搭配牛仔褲，很適合早秋的氣候，一頂編織遮陽帽，既減齡又凸顯活力。
孫儷（圖片來源：turbosun 孫儷微博）
炎炎的夏日，如何吸睛，快看孫儷，普通白T+半身裙就足夠，這套堪稱百搭款，知性卻不失端莊，優雅卻不失可愛活力。
孫儷（圖片來源：turbosun 孫儷微博）
腳上那一雙平底花鞋很吸引我們的註意力喲！素色的白T+黑色半裙是有點過於簡單，搶眼的放在腳上，娘娘你的小心機被看出來瞭喲~孫儷的時尚品味可謂是圈類典范呀！
孫儷（圖片來源：turbosun 孫儷微博）
背帶褲加白T,牛仔背帶褲堪稱減齡神器，女神們幾乎人手一條，孫儷也不約而同的穿上背帶褲出遊瞭。
孫儷（圖片來源：孫儷官方影迷會微博）
VANS卡通圖案板鞋加牛仔背帶褲是最萬年不敗的經典搭配。青春的氣息就這樣完美的溢出，感受到瞭嗎~小姐姐們完全可以模仿起來！
孫儷（圖片來源：孫儷官方影迷會微博）
娘娘如此鐘意戴帽子，而且每一頂款式都差不多，這是凹造型必備款嗎？其實那是娘娘懂的時刻防曬，所有才會有那麼細嫩白皙的皮膚喲。
孫儷（圖片來源：turbosun 孫儷微博）
初秋搭配，淑女版的中長款襯衣加依然搭配牛仔褲，這樣清新舒適穿著的孫儷娘娘絲毫感受不到霸道感，隻是一位溫暖有愛的大姐姐！親和力十足呀~
孫儷（圖片來源：turbosun 孫儷微博）
網友說的很不錯，孫儷絕對是天生的演員，這麼生動的“葫蘆娃”哪裡找。這是鄧超附體瞭嗎，太搞笑瞭，真是不是一傢人不進一傢門呀~
孫儷（圖片來源：turbosun 孫儷微博）
隨性、簡單、如此活力的孫儷，用時刻散發出的迷人笑容和精湛的演技，征服瞭無數觀眾。一會兒幹練霸氣的OL穿衣典范，一會兒又美又實用的舒適穿搭，你喜歡哪一款呢~
圖片來源：那年花開月正圓微博返回搜狐，查看更多
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南京市人才安居辦法（試行）
南京市人才安居辦法（試行）
第一章總則
第一條為改善人才安居條件，優化人才發展環境，更好吸引和留住各類優秀人才在本市創業創新，加快建設人才強市和創新型城市，特制定本辦法。
第二條人才安居是指政府使用財政資金或提供優惠政策，為本市經濟社會發展所需的人才提供安居保障的活動。
第三條人才安居的適用對象應符合以下條件：
（一）在《南京市人才安居辦法適用企業范圍》中在崗在職人員。
（二）符合《南京市人才安居辦法適用對象（目錄）》中的A、B、C、D、E、F類人才的認定條件。
（三）本市戶籍，且住房未達本辦法確定的安居標準或非本市戶籍、在寧無自有住房，且在本市5年內無住房登記信息和房屋交易記錄。
第四條企業須與各類人才簽訂勞動合同並為其繳納社會保險。通過項目合作方式引進的A、B、C類人才，可不受簽訂勞動合同和繳納社會保險的限制。
第五條人才安居重點支持先進制造業、現代服務業、戰略性新興產業，包括符合我市產業發展方向、鼓勵發展領域的轉型升級和創業創新型重點企業。
第六條成立南京市人才安居工作領導小組，負責研究、協調、審議、決策和部署本市人才安居工作有關重大事項。市人才安居工作領導小組在市房產部門設立辦公室，承擔人才安居日常管理工作。
各區（管委會）成立相應的人才安居工作領導小組和辦公室，負責轄區內的人才安居具體工作。
第二章安居方式與標準
第七條人才安居采取實物配置和貨幣補貼兩種方式。實物配置包括提供共有產權房、人才公寓、公共租賃住房，實物配置視房源情況接受申請，鼓勵人才選擇貨幣補貼的安居方式，在本市工作不滿一年的，享受政策的首年原則上以租賃補貼為主。貨幣補貼包括購房補貼和租賃補貼，補貼標準根據經濟社會發展適時調整。
第八條本辦法所稱的共有產權房是指個人與經政府委托，代表政府持有產權份額的公有產權人按一定比例共同擁有產權的住房，公有產權人為市（區）政府指定的部門或國有獨資企業；人才公寓是指在一定政策期限內，供符合條件的人才免租金或以低於市場租金租賃的住房；公共租賃住房是指由政府投資建設（籌集）或者提供政策支持，限定戶型面積和租金水平的保障性住房。
本辦法所稱的購房補貼是指政府向符合條件的人才在本市購買商品住房和存量房時發放的補貼；租賃補貼是指政府向符合條件的人才自行租房時發放的補貼。
第九條根據經濟社會發展情況，市發改部門和市人社部門分別適時更新並公佈人才安居辦法適用企業范圍和適用對象（目錄）。
第十條A類人才和在本市承擔國傢（國際）重大戰略項目的特殊人才（團隊），實行“一人一策、一事一議”。
第十一條B類人才可在本市選擇申請共有產權房、人才公寓、購房補貼和租賃補貼中的一種安居方式。
申請共有產權房的，面積為150平方米左右，與公有產權人分別持房屋所有權50%份額，在本市工作5年後，仍符合條件的，每年可以原價購買房屋產權份額的10%；
申請購房補貼的，補貼標準為實際購房金額50%，最高200萬元；
申請人才公寓的，面積為150平方米左右；
申請租賃補貼的，租賃補貼金額為每月7500元。
第十二條C類人才可在本市選擇申請共有產權房、人才公寓、購房補貼和租賃補貼中的一種安居方式。
申請共有產權房的，面積為120平方米左右，與公有產權人分別持房屋所有權50%份額，在本市工作5年後，仍符合條件的，每年可以原價購買房屋產權份額的10%；
申請購房補貼的，補貼標準為實際購房金額50%，最高170萬元；
申請人才公寓的，面積為120平方米左右；
申請租賃補貼的，租賃補貼金額為每月6000元。
第十三條D類人才可在本市選擇申請共有產權房、人才公寓和租賃補貼中的一種安居方式。
申請共有產權房的，面積為90平方米左右，與公有產權人分別持房屋所有權50%份額；
申請人才公寓的，面積為90平方米左右；
申請租賃補貼的，租賃補貼金額為每月3600元。
第十四條E類人才可在本市選擇申請公共租賃住房和租賃補貼中的一種安居方式。
申請公共租賃住房的，面積為60平方米左右；
申請租賃補貼的，租賃補貼金額為每月2400元。
第十五條F類人才可在本市選擇申請公共租賃住房和租賃補貼中的一種安居方式。
申請公共租賃住房的，面積為30平方米左右；
申請租賃補貼的，租賃補貼標準按照《南京市政府關於加快推進公租房貨幣化保障的實施意見》執行。
第十六條本市戶籍且住房不達標的人才隻能選擇租賃補貼的安居方式，補貼金額按照人才安居標準面積和原房面積的差額計算。
人才的原房面積包括：傢庭成員的私有房屋；傢庭成員承租的公有房屋；轉讓或被征收拆遷不滿5年的自有或共有住房（含承租公房）；已購買或已安置的征收拆遷安置房屋；依合同尚未交付的房屋。
第三章申請與審核
第十七條市人才安居工作領導小組辦公室建立統一的人才安居信息管理系統，各部門數據共享，實現人才安居在線申請、受理、審批、公示等政務功能和人才信息、房源信息、安居狀況等管理功能。人才安居信息管理系統納入全市房產信息系統統一管理。
第十八條企業對照人才安居適用范圍，在人才安居信息管理系統在線輸入“統一社會信用代碼”，經系統分配至納稅所在區（管委會）發改部門查驗，在線註冊後，提交人才安居申請。
第十九條各類人才對照認定標準向企業提出申請。企業將符合條件的人才在本單位范圍內公示5個工作日，公示無異議後，由企業統一進行在線申報，經系統分配至區（管委會）人社部門進行初審。
第二十條A類人才由市人才安居工作領導小組認定；B、C、D類人才及相當於B、C、D類的人才，由市人社部門會同相關部門認定；E、F類人才由各區（管委會）人社部門認定。
通過項目合作方式及非企業引進的A、B、C類人才，經市委組織部（市人才辦）、市人社部門會同相關部門認定，市人才安居工作領導小組批準，可參照本辦法享受人才安居。
企業具有成熟規范的人才管理體系，經評估認可後，其技術或管理人才所聘任的職務可直接對接《南京市人才安居辦法適用對象（目錄）》的相應人才類別。
第二十一條人才安居工作實行並聯審批、按季公示，人才認定部門將認定結果移送至市房產部門。市房產部門匯總審核結果，確定人才的安居方式及標準，每季度末將人才安居名單向社會公示5個工作日。
第二十二條共有產權房、人才公寓、公共租賃住房根據房源情況接受申請，各區（管委會）房產部門或房源管理單位按批次組織選房，將共有產權房、人才公寓、公共租賃住房配售（租）給符合條件的人才。
租賃補貼、購房補貼常年接受申請，市財政部門統籌資金，直接或委托房產部門將購房補貼或租賃補貼發放至符合條件的人才個人賬戶。
第四章房源籌集
第二十三條各區（管委會）應當結合城市規劃及產業政策導向，針對企業和人才發展狀況，兼顧經濟社會發展水平和財政承受能力，編制人才住房建設規劃、實施人才安居工程、完善人才安居服務。
江北新區等條件成熟的區（管委會）可進行制度創新，先行先試，並報市政府備案。
第二十四條房源的籌集渠道：
（一）政府投資新建、購買、租賃；
（二）江北新區及開發區、其他產業載體等投資新建、購買、租賃；
（三）商品住房項目中配建；
（四）企事業單位新建、改建。
第二十五條人才安居項目規劃選址應綜合考慮城市軌道交通、產業佈局、公共配套，實現產城融合、職住平衡。教育、醫療、道路、公交等公共設施應同步配建。
第二十六條在新建商品住房項目中配建的共有產權房、人才公寓和公共租賃住房，由市房產部門統籌，可優先用於項目所在區的人才安居。配建應明確房源性質、產權歸屬和交付標準、面積、方式、時間等內容，並納入土地使用權的出讓方案。由市政府指定機構持有並負責日常運營管理。
第二十七條新引進的、投資規模大、產業層次高的企業，在滿足城市規劃的前提下，經批準，可以專項配套建設人才公寓和公共租賃住房。
符合產業發展方向的企業及與產業發展密切相關的高校、科研機構，在滿足城市規劃的前提下，經批準，可利用自有存量國有建設用地，按基本建設程序建設人才公寓和公共租賃住房。
第五章管理與監督
第二十八條建立健全績效評價機制，將人才在崗運營情況和實際貢獻等作為評價的要素，由各區（管委會）定期對企業和人才進行績效評價，考評結果作為是否繼續享受人才安居政策的依據。
第二十九條人才安居申請的政策享受期為5年，其中共有產權房、購房補貼隻能享受一期，期滿不得再次申請；享受人才公寓、公共租賃住房、租賃補貼政策滿5年的，通過績效評價的B類人才和進階到D類及以上的人才，可申請續增一期。人才安居政策最多享受兩期。
符合條件的各類人才可根據自身條件及其變化，自主選擇相應的安居方式，自願按照低於其政策享受標準實施安居的，不予補差。
夫妻雙方均符合本辦法安居條件的，可根據實際情況，按照標準就高不重復的原則自主選擇一種安居方式。
第三十條購房補貼按年度發放，發放時間為每年的12月，購房當年發放購房補貼總額的40%，第2至5年各發放補貼總額的15%。
申請購房補貼前已經在本市領取過租賃補貼的，應當從購房補貼中雙門冰箱尺寸相應扣減；申請共有產權房前已經在本市領取過租賃補貼的，應當退回已領取的租賃補貼，人才進階的除外。
租賃補貼實行按月補助、按季發放，每個季度的首月將上個季度租賃補貼發放至人才的個人賬戶。
第三十一條已享受本市其他人才安居政策且政策享受期滿的，不可重復享受本辦法的人才安居政策；仍在政策享受期內的，租賃補貼可按照本辦法調整，其他安居方式按照原規定執行。
已享受本市住房保障相關政策的，可申請租賃補貼，與已享受住房保障政策的時間合並計算，購買過本市保障性住房的除外。
第三十二條玄武區、秦淮區、建鄴區、鼓樓區、棲霞區、雨花臺區A、B、C類人才購房補貼和租賃補貼，D、E、F類人才租賃補貼由市、區政府（管委會）財政各承擔50%；江寧區、浦口區、六合區、溧水區、高淳區購房補貼和租賃補貼由市財政補貼30%。
第三十三條購買共有產權房自購房發票記載時間滿5年後可上市交易，個人和公有產權人按所持產權份額分配收益。人才在取得共有產權房完全產權份額前，擅自用於出租經營，或者改變房屋用途的，由區（管委會）房產部門或房源管理單位責令其限期改正，逾期不改的，由公有權人依合同約定予以追責。
人才公寓和公共租賃住房不得擅自用於轉租、轉借。擅自轉租、轉借的，由區（管委會）房產部門或房源管理單位依合同約定收回房屋，並取消其人才安居資格。
第三十四條人社、房產部門每年分別對政策享受期內的人才勞動關系及住房情況進行核對。人才在服務期內因企業遷移、工作變動、自身條件等情況發生變化，已不符合條件的，房產部門應終止其繼續享受人才安居政策並按照以下措施處理：
（一）申請共有產權房不滿5年的，由公有產權人實施回購，回購價格以第三方機構市場評估價為準，人才所持份額的溢價部分以5年為基數，按照其工作月份折算後歸人才所有，評估價低於原購買價格的，由公有產權人按原價格回購；
（二）申請人才公寓或公共租賃住房的，由區（管委會）房產部門或房源管理單位按照有關規定或者租賃合同約定收回承租的人才公寓或公共租賃住房；
（三）申請購房補貼或租賃補貼的，應停止繼續發放，並從不符合安居條件的時間開始計算，退回已領取的補貼。
第三十五條企業應認真履行主體責任，建立人才動態管理機制，對人才安居申報的真實性負責。對符合條件的人才，應積極幫助其申請人才安居；對情況發生變化的，應及時報告市區相關部門，並在人才安居信息管理系統中輸入人才變動情況；對不再符合條件的，應積極協助市區相關部門依法退出。
第三十六條對不配合回購並退出共有產權房、拒絕退出人才公寓或公共租賃住房或未按規定時間內退回補貼的；以及弄虛作假虛報冒領，或以不正當手段騙取本辦法規定的人才安居待遇的，應納入個人征信系統並向社會公佈，同時按有關法律和規定嚴肅處理。
第三十七條對弄虛作假騙取享受人才安居政策或不如實上報人才變動情況、協助追繳不力的，取消企業人才安居申請資格，納入企業征信系統並向社會公佈，情節嚴重的，追究企業法律責任。
第三十八條相關部門履職人員不按照規定履行職責，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究行政責任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
第六章附則
第三十九條本辦法適用范圍為玄武區、秦淮區、建鄴區、鼓樓區、棲霞區和雨花臺區。
江北新區和江寧區、浦口區、六合區、溧水區、高淳區可參照本辦法制定本轄區人才安居辦法。
第四十條本辦法自2017年7月1日起施行。
附件：1、南京市人才安居辦法適用企業范圍
2、南京市人才安居辦法適用對象（目錄）
附件1：
南京滾筒洗衣機推薦2016市人才安居辦法適用企業范圍
1、符合我市確定的7大類14個領域戰略性新興產業的規模以上重點企業和重點軟件企業。
2、符合我市確定的現代服務業規模以上重點企業。
3、經認定的符合我市傳統制造業向先進制造業轉型升級的規模以上重點企業。
4、經認定的符合我市傳統服務業向現代服務業轉型升級的規模以上重點企業。
5、“創業南京”英才計劃等重點人才工程的企業。
6、經認定的科技含量高、產業帶動性強的重點創業創新型平臺類、研發類、總部類、引領類企業。
7、經認定的符合《南京市鼓勵投資新興產業門類及佈局目錄》）的重點新引進企業。
8、經認定的符合《南京市鼓勵投資服務業門類及佈局目錄》的重點新引進企業。
9、經認定的重點新設跨國公司地區總部及功能性機構。
（具體企業名錄實行動態管理，在申報平臺另行公佈。）
附件2：
南京市人才安居辦法適用對象（目錄）
一、A類人才
1、諾貝爾獎獲得者。
2、國傢最高科學技術獎獲得者。
3、中國科學院院士、中國工程院院士。
4、國外相應最高學術權威機構會員（或稱“院士”）。
5、“千人計劃”頂尖人才及團隊、“萬人計劃”傑出人才、“科技頂尖專傢集聚計劃”A類人才。
6、相當於上述層級類別的人才。
二、B類人才
7、全國傑出專業技術人才，新世紀百千萬人才工程國傢級人選，國傢有突出貢獻的中青年專傢，享受國務院政府特殊津貼人員；國傢“千人計劃”除頂尖人才及團隊外的其他入選人才，“萬人計劃”除傑出人才外的其他人才，“科技頂尖專傢集聚計劃”B類人才，江蘇省“333高層次人才培養工程”第一層次培養對象。
8、世界500強企業總部首席技術官或技術研發負責人。
9、世界品牌500強企業總部首席技術官或技術研發負責人。
10、獲得國醫大師、國傢衛生計生有突出貢獻中青年專傢榮譽稱號者。
11、國傢技術發明獎一等獎、二等獎前3名；國傢科技進步獎一等獎前5名；中國青年科學傢獎；中國專利金獎（須為專利發明人及設計人）。
12、擔任以窗型冷氣變頻下職務者：國傢科技重大專項、國傢重點研發計劃負責人。國傢實驗室主任、副主任、學術委員會主任，國傢重點實驗室主任、學術委員會主任，國傢工程實驗室、國傢工程（技術）研究中心、國傢能源研發（實驗）中心主任。國際標準化三大組織各標準化技術委員會主席、副主席；全國專業標準化技術委員會主任委員。
13、相當於上述層級類別的人才。
三、C類人才
14、獲得江蘇省“333高層次人才培養工程”第二層次培養對象；江蘇省有突出貢獻的中青年專傢，南京市有突出貢獻的中青年專傢。
15、我市戰略性新興產業細分領域排名前3企業技術管理團隊核心成員（前三名）。
16、中國500強企業或者中國民營500強企業技術研發負責人、管理團隊核心成員（前三名）。
17、中國互聯網企業100強榜單企業技術研發負責人、管理團隊核心成員（前三名）。
18、擁有國際發明專利或核心技術國內發明專利，且年銷售額1億元人民幣以上或年納稅額500萬元人民幣以上的企業董事長、總經理或首席技術專傢。
19、獲得國傢科技進步獎二等獎前5名；省、部、軍隊、國防科學技術獎一等獎前3名；省、部、軍隊、國防技術發明獎一等獎前3名；省、部、軍隊、國防科學技術進步獎特等獎前5名、一等獎前3名；省科學技術突出貢獻獎；南京市科技功臣獎。
20、科技部“創新人才推進計劃”入選者；江蘇“外專百人計劃”入選者，國傢“高端外國專傢項目”、“首席外國專傢項目”入選者；江蘇省“雙創人才”。
21、創辦（領辦）的項目處於正常運營狀態的，市“創新型企業傢培育計劃”、“科技創業傢培養計劃”入選者。
22、擔任中國科學院“知識創新工程”重要方向項目負責人；國傢認定企業技術中心主任。
23、獲得全國優秀科技工作者，中國科學院“百人計劃”人選，全國知識產權領軍人才，中國科協求是傑出青年成果轉化獎獲得者，全國首席科學傳播專傢，江蘇省“十大青年科技之星”（江蘇省青年科技獎前十名），江蘇省優秀科技工作者稱號。
24、擔任以下職務者：國傢科技重大專項、國傢重點研發計劃骨幹；“國傢軟科學研究計劃”重大項目第一負責人；科技部國際科技合作計劃項目中方項目第一負責人；國傢重點實驗室、國傢工程實驗室、國傢工程（技術）研究中心、國傢能源研發（實驗）中心副主任前2名、工程學術（技術）委員會主任，國傢工程實驗室、國傢能源研發（實驗）中心學術委員會主任；G7成員國（美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大）國立研究所所長、首席研究員或國傢實驗室主任；省、部（重點）實驗室主任、學術委員會主任，省、部工程實驗室主任，省、部工程研究中心主任；國際標準化三大組織各標準化分技術委員會主席、副主席；全國標準化分技術委員會主任委員；擔任主導國際標準制定項目的召集人。
25、獲得特許金融分析師（CFA）或金融風險管理師（FRM）資格證書且正受聘我市經國傢金融監管部門批準，在南京註冊的銀行、證券公司、保險公司、基金管理公司、期貨公司、信托投資公司、金融租賃公司等經營性總部金融企業或一級分支機構擔任公司副職以上高管人員、首席分析師者（或首席經濟學傢）2年以上者；連續3年獲得《新財富》“最佳分析師”，且在我市註冊的證券公司擔任研究團隊成員；獲得北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格證書且正受聘南京市保險公司法人機構擔任總精算師或精算責任人者。在南京註冊，名列清科中國創業投資機構年度排行榜或投中中國最佳創業投資機構年度排行榜前50名機構的核心投資決策團隊主要負責人。
26、獲得全國模范教師、全國教育系統先進工作者、全國優秀教師、全國優秀教育工作者、全國教書育人楷模、全國名校長、全國優秀班主任等榮譽稱號者。
27、獲得全國名中醫、全國優秀中醫臨床人才、全國中醫護理骨幹人才、江蘇省衛生傑出人才等榮譽稱號者。
28、獲得中華技能大獎、全國技術能手、“國傢級技能大師工作室”領辦人榮譽稱號的高技能人才。
29、獲得中國標準創新一等獎前3名、二等獎第1名，中國專利優秀獎、中國外觀設計金獎（須為專利發明人或設計人），光華龍騰設計創新獎－中國設計業十大傑出青年，中國服裝設計金頂獎，獲得過國際著名工業設計iF獎或紅點獎的產品設計獎、傳達設計獎、包裝設計獎獲獎者。
30、獲得全國優秀城市規劃科技工作者、全國工程勘察設計大師稱號，華夏建設科學技術獎特等獎、一等獎主要完成人前2名。
31、獲得中國通信標準化協會科學技術獎一等獎主要完成人前2名，中國通信學會科學技術獎一等獎主要完成人前2名。
32、相當於上述層級類別的人才。
（14-31條中所列獎項、榮譽及職務等均須為近5年內取得）
四、D類人才
33、獲得江蘇省“333高層次人才培養工程”第三層次培養對象；全國會計領軍人才；百千萬知識產權人才工程百名高層次人才培養人選；南京市“十大科技之星”；南京市中青年拔尖人才入選者稱號。
34、獲得《福佈斯》“全球最佳創投人”、“中國最佳創投人”上榜者；《福佈斯》“中國最佳創投機構”、“中國最佳PE投資機構”的主要負責人及管理團隊核心成員（前三名）。
35、獲得G7成員國（美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大）科學基金傑出青年類資助的人才。
36、獲得省、部科學技術獎二等獎前3名，省、部技術發明獎二等獎前3名，省、部科學技術進步獎二等獎前3名，市（地級市以上）、廳科學技術發明獎一等獎、科學技術進步獎一等獎第1名。
37、人社部“高層次留學人才回國資助計劃”入選者，“中國留學人員回國創業啟動支持計劃（重點創業項目）”入選者，人社部“留學人員科技活動項目擇優資助計劃”、“中國留學人員回國創業啟動支持計劃”（優秀創業項目）入選者；教育部“春暉杯”中國留學人員創新創業大賽入圍者；“南京留學人員創業大賽”總決賽獲獎選手。
38、創辦（領辦）的項目處於正常運營狀態的市“領軍型科技創業人才引進計劃”、“高層次創業人才引進計劃”、“高端人才團隊引進計劃”入選者，獲得中國創新創業大賽總決賽企業組、團隊組前3名或全國農業科技創新創業大賽企業成長組、初創項目組一等獎，且在我市落戶的企業或創業團隊獲獎項目研發機構第一負責人（每個單位限認定1人）。
39、擔任以下職務者：“國傢軟科學研究計劃”面上項目第一負責人；科技部國際科技合作計劃項目中方主要參加人員前3名；市（地級市以上，下同）、廳（重點）實驗室主任、市技術中心主任、市工程技術研究中心主任，市工程實驗室主任，省工程實驗室學術委員會主任；在任國傢高新技術企業研發機構第一負責人，在任市高新技術企業研發機構第一負責人或在任市重點軟件企業研發機構第一負責人，且符合下列條件之一者：國傢、省、市科技計劃項目核心成員；國傢、省、市科技獎勵獲得者；全國專業標準化技術委員會分技術委員會主任委員，擔任主導國際標準制定的召集人。
40、獲得特許金融分析師（CFA）或金融風險管理師（FRM）資格證書且經國傢金融監管部門批準，在南京註冊的銀行、證券公司、保險公司、基金管理公司、期貨公司、信托投資公司、金融租賃公司等經營性總部金融企業或一級分支機構擔任部門主要負責人從事相應專業工作5年以上者；獲得北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格證書且在南京市保險行業從事精算專業工作5年以上者；擔任在寧註冊的上市公司董秘不低於三年，獲得《新財富》“金牌董秘”稱號者；連續2年獲得《新財富》“最佳分析師”，且在我市註冊的證券公司擔任研究團隊成員者（每個團隊5年內一次性申報1人）；在南京註冊的基金管理公司任總經理或投資決策團隊主要負責人，且曾在清科中國創業投資機構年度排行榜或投中中國最佳創業投資機構年度排行榜前50名機構擔任核心投資決策團隊主要負責人。
41、獲得或入選“江蘇省人民教育傢培養工程”培養對象，江蘇省特級教師，江蘇省教育工作先進個人；國傢級教學成果獎三等獎成果主要完成者，長三角地區中小學班主任基本功大賽一等獎獲得者，江蘇省教學成果獎二等獎成果主要完成者，省教育科學研究優秀成果獎一等獎獲得者，省級精品課程負責人稱號。
42、擔任或入選江蘇省名中醫、省中西醫結合專傢、省臨床醫學中心負責人；江蘇省臨床重點專科（學科）、醫學重點專科（學科）帶頭人；國傢級中醫師承指導老師；江蘇省“科教強衛”工程醫學重點人才；江蘇省“科教強衛”工程重點以上人才。
43、擔任“江蘇省技能大師工作室”領辦人，江蘇省技術能手、江蘇省企業首席技師。
44、獲得省專利獎金獎（須為專利發明人及設計人），中國外觀設計優秀獎（須為專利設計人），光華龍騰設計創新獎－中國設計業十大傑出青年提名獎，中國十佳服裝設計師。
45、獲得華夏建設科學技術獎二等獎第1完成人。
46、獲得中國通信標準化協會科學技術獎二等獎第1完成人，中國通信學會科學技術獎二等獎第1完成人。
47、獲得江蘇省現代服務業特別貢獻獎。
48、當年在寧主投項目不少於5個、累計投資金額不少於500萬元的天使投資人、風險投資人。
49、國際發明專利或核心技術國內發明專利的發明人，且擔任年銷售額1000萬元人民幣以上或年納稅額100萬元人民幣以上的企業董事長、總經理或首席技術專傢。
50、在寧創辦高新技術企業(企業法定代表人或第一大股東及持股30%以上)。
51、正高級專業技術資格獲得者（年齡應在45周歲以下）。
52、相當於上述層級類別的人才。
（33-50條中所列獎項、榮譽及職務等均須為近5年內取得）
五、E類人才
53、省“六大人才高峰”入選者，省“留學回國人員創新創業計劃項目”入選者，青年大學生創業引領計劃重點扶持項目入選者；“雙創博士”入選者。
54、與我市行政區劃范圍內註冊且獨立納稅的企業或從事生產經營活動類事業單位簽訂3年以上勞動合同，且年申報納稅收入（含股權激勵）不低於30萬元的各類人才。
55、擔任“南京市技能大師工作室”領辦人，南京市有突出貢獻技能人才，南京市技術能手。
56、獲得中國博士後科學基金資助的出站留（來）寧博士後，博士後出站留（來）寧從事科研工作滿3年者。
57、高級專業技術資格、高級技師職業資格獲得者（年齡應在40周歲以下）。
58、相當於上述層級類別的高級人才。
（53-56條中所列獎項、榮譽及職務等均須為近5年內取得）
六、F類人才
59、取得全日制研究生及以上學歷且獲得相應學位的國內高校畢業生或在國（境）外高校全日制學習並取得碩士及以上學位、學歷（學歷、學位須經國傢教育主管部門認證通過）的留學回國人員（不含在職進修人員）（其中，取得博士研究生學歷及學位，年齡應在35周歲以下；取得碩士研究生學歷及學位，年齡應在30周歲以下），畢業2年內在我市納稅的各類企業或民辦非企業單位、社會團體等單位就業且簽訂1年及以上期限勞動合同，或在寧自主創業，繳納企業職工社會保險。
60、取得全日制大學本科及以上學歷且獲得相應學位的國內高校畢業生或在國（境）外高校全日制學習並取得學士學位、學歷（學歷、學位須經國傢教育主管部門認證通過）的留學回國人員（不含在職進修人員）（年齡應在25周歲以下），畢業2年內在我市納稅的各類企業或民辦非企業單位、社會團體等單位就業且簽訂1年及以上期限勞動合同，或在寧自主創業，繳納企業職工社會保險。
61、初、中級專業技術資格獲得者；經市人力資源和社會保障部門職業技能鑒定取得技師、高級工職業資格證書的各類人才（其中中級專業技術資格、技師職業資格獲得者年齡應在30周歲以下，初級專業技術資格、高級工職業資格獲得者年齡應該25周歲以下）。
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（文章來源：南京市政府）
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南京市人才安居辦法（試行）
南京市人才安居辦法（試行）
第一章總則
第一條為改善人才安居條件，優化人才發展環境，更好吸引和留住各類優秀人才在本市創業創新，加快建設人才強市和創新型城市，特制定本辦法。
第二條人才安居是指政府使用財政資金或提供優惠政策，為本市經濟社會發展所需的人才提供安居保障的活動。
第三條人才安居的適用對象應符合以下條件：
（一）在《南京市人才安居辦法適用企業范圍》中在崗在職人員。
（二）符合《南京市人才安居辦法適用對象（目錄）》中的A、B、C、D、E、F類人才的認定條件。
（三）本市戶籍，且住房未達本辦法確定的安居標準或非本市戶籍、在寧無自有住房，且在本市5年內無住房登記信息和房屋交易記錄。
第四條企業須與各類人才簽訂勞動合同並為其繳納社會保險。通過項目合作方式引進的A、B、C類人才，可不受簽訂勞動合同和繳納社會保險的限制。
第五條人才安居重點支持先進制造業、現代服務業、戰略性新興產業，包括符合我市產業發展方向、鼓勵發展領域的轉型升級和創業創新型重點企業。
第六條成立南京市人才安居工作領導小組，負責研究、協調、審議、決策和部署本市人才安居工作有關重大事項。市人才安居工作領導小組在市房產部門設立辦公室，承擔人才安居日常管理工作。
各區（管委會）成立相應的人才安居工作領導小組和辦公室，負責轄區內的人才安居具體工作。
第二章安居方式與標準
第七條人才安居采取實物配置和貨幣補貼兩種方式。實物配置包括提供共有產權房、人才公寓、公共租賃住房，實物配置視房源情況接受申請，鼓勵人才選擇貨幣補貼的安居方式，在本市工作不滿一年的，享受政策的首年原則上以租賃補貼為主。貨幣補貼包括購房補貼和租賃補貼，補貼標準根據經濟社會發展適時調整。
第八條本辦法所稱的共有產權房是指個人與經政府委托，代表政府持有產權份額的公有產權人按一定比例共同擁有產權的住房，公有產權人為市（區）政府指定的部門或國有獨資企業；人才公寓是指在一定政策期限內，供符合條件的人才免租金或以低於市場租金租賃的住房；公共租賃住房是指由政府投資建設（籌集）或者提供政策支持，限定戶型面積和租金水平的保障性住房。
本辦法所稱的購房補貼是指政府向符合條件的人才在本市購買商品住房和存量房時發放的補貼；租賃補貼是指政府向符合條件的人才自行租房時發放的補貼。
第九條根據經濟社會發展情況，市發改部門和市人社部門分別適時更新並公佈人才安居辦法適用企業范圍和適用對象（目錄）。
第十條A類人才和在本市承擔國傢（國際）重大戰略項目的特殊人才（團隊），實行“一人一策、一事一議”。
第十一條B類人才可在本市選擇申請共有產權房、人才公寓、購房補貼和租賃補貼中的一種安居方式。
申請共有產權房的，面積為150平方米左右，與公有產權人分別持房屋所有權50%份額，在本市工作5年後，仍符合條件的，每年可以原價購買房屋產權份額的10%；
申請購房補貼的，補貼標準為實際購房金額50%，最高200萬元；
申請人才公寓的，面積為150平方米左右；
申請租賃補貼的，租賃補貼金額為每月7500元。
第十二條C類人才可在本市選擇申請共有產權房、人才公寓、購房補貼和租賃補貼中的一種安居方式。
申請共有產權房的，面積為120平方米左右，與公有產權人分別持房屋所有權50%份額，在本市工作5年後，仍符合條件的，每年可以原價購買房屋產權份額的10%；
申請購房補貼的，補貼標準為實際購房金額50%，最高170萬元；
申請人才公寓的，面積為120平方米左右；
申請租賃補貼的，租賃補貼金額為每月6000元。
第十三條D類人才可在本市選擇申請共有產權房、人才公寓和租賃補貼中的一種安居方式。
申請共有產權房的，面積為90平方米左右，與公有產權人分別持房屋所有權50%份額；
申請人才公寓的，面積為90平方米左右；
申請租賃補貼的，租賃補貼金額為每月3600元。
第十四條E類人才可在本市選擇申請公共租賃住房和租賃補貼中的一種安居方式。
申請公共租賃住房的，面積為60平方米左右；
申請租賃補貼的，租賃補貼金額為每月2400元。
第十五條F類人才可在本市選擇申請公共租賃住房和租賃補貼中的一種安居方式。
申請公共租賃住房的，面積為30平方米左右；
申請租賃補貼的，租賃補貼標準按照《南京市政府關於加快推進公租房貨幣化保障的實施意見》執行。
第十六條本市戶籍且住房不達標的人才隻能選擇租賃補貼的安居方式，補貼金額按照人才安居標準面積和原房面積的差額計算。
人才的原房面積包括：傢庭成員的私有房屋；傢庭成員承租的公有房屋；轉讓或被征收拆遷不滿5年的自有或共有住房（含承租公房）；已購買或已安置的征收拆遷安置房屋；依合同尚未交付的房屋。
第三章申請與審核
第十七條市人才安居工作領導小組辦公室建立統一的人才安居信息管理系統，各部門數據共享，實現人才安居在線申請、受理、審批、公示等政務功能和人才信息、房源信息、安居狀況等管理功能。人才安居信息管理系統納入全市房產信息系統統一管理。
第十八條企業對照人才安居適用范圍，在人才安居信息管理系統在線輸入“統一社會信用代碼”，經系統分配至納稅所在區（管委會）發改部門查驗，在線註冊後，提交人才安居申請。
第十九條各類人才對照認定標準向企業提出申請。企業將符合條件的人才在本單位范圍內公示5個工作日，公示無異議後，由企業統一進行在線申報，經系統分配至區（管委會）人社部門進行初審。
第二十條A類人才由市人才安居工作領導小組認定；B、C、D類人才及相當於B、C、D類的人才，由市人社部門會同相關部門認定；E、F類人才由各區（管委會）人社部門認定。
通過項目合作方式及非企業引進的A、B、C類人才，經市委組織部（市人才辦）、市人社部門會同相關部門認定，市人才安居工作領導小組批準，可參照本辦法享受人才安居。
企業具有成熟規范的人才管理體系，經評估認可後，其技術或管理人才所聘任的職務可直接對接《南京市人才安居辦法適用對象（目錄）》的相應人才類別。
第二十一條人才安居工作實行並聯審批、按季公示，人才認定部門將認定結果移送至市房產部門。市房產部門匯總審核結果，確定人才的安居方式及標準，每季度末將人才安居名單向社會公示5個工作日。
第二十二條共有產權房、人才公寓、公共租賃住房根據房源情況接受申請，各區（管委會）房產部門或房源管理單位按批次組織選房，將共有產權房、人才公寓、公共租賃住房配售（租）給符合條件的人才。
租賃補貼、購房補貼常年接受申請，市財政部門統籌資金，直接或委托房產部門將購房補貼或租賃補貼發放至符合條件的人才個人賬戶。
第四章房源籌集
第二十三條各區（管委會）應當結合城市規劃及產業政策導向，針對企業和人才發展狀況，兼顧經濟社會發展水平和財政承受能力，編制人才住房建設規劃、實施人才安居工程、完善人才安居服務。
江北新區等條件成熟的區（管委會）可進行制度創新，先行先試，並報市政府備案。
第二十四條房源的籌集渠道：
（一）政府投資新建、購買、租賃；
（二）江北新區及開發區、其他產業載體等投資新建、購買、租賃；
（三）商品住房項目中配建；
（四）企事業單位新建、改建。
第二十五條人才安居項目規劃選址應綜合考慮城市軌道交通、產業佈局、公共配套，實現產城融合、職住平衡。教育、醫療、道路、公交等公共設施應同步配建。
第二十六條在新建商品住房項目中配建的共有產權房、人才公寓和公共租賃住房，由市房產部門統籌，可優先用於項目所在區的人才安居。配建應明確房源性質、產權歸屬和交付標準、面積、方式、時間等內容，並納入土地使用權的出讓方案。由市政府指定機構持有並負責日常運營管理。
第二十七條新引進的、投資規模大、產業層次高的企業，在滿足城市規劃的前提下，經批準，可以專項配套建設人才公寓和公共租賃住房。
符合產業發展方向的企業及與產業發展密切相關的高校、科研機構，在滿足城市規劃的前提下，經批準，可利用自有存量國有建設用地，按基本建設程序建設人才公寓和公共租賃住房。
第五章管理與監督
第二十八條建立健全績效評價機制，將人才在崗運營情況和實際貢獻等作為評價的要素，由各區（管委會）定期對企業和人才進行績效評價，考評結果作為是否繼續享受人才安居政策的依據。
第二十九條人才安居申請的政策享受期為5年，其中共有產權房、購房補貼隻能享受一期，期滿不得再次申請；享受人才公寓、公共租賃住房、租賃補貼政策滿5年的，通過績效評價的B類人才和進階到D類及以上的人才，可申請續增一期。人才安居政策最多享受兩期。
符合條件的各類人才可根據自身條件及其變化，自主選擇相應的安居方式，自願按照低於其政策享受標準實施安居的，不予補差。
夫妻雙方均符合本辦法安居條件的，可根據實際情況，按照標準就高不重復的原則自主選擇一種安居方式。
第三十條購房補貼按年度發放，發放時間為每年的12月，購房當年發放購房補貼總額的40%，第2至5年各發放補貼總額的15%。
申請購房補貼前已經在本市領取過租賃補貼的，應當從購房補貼中雙門冰箱尺寸相應扣減；申請共有產權房前已經在本市領取過租賃補貼的，應當退回已領取的租賃補貼，人才進階的除外。
租賃補貼實行按月補助、按季發放，每個季度的首月將上個季度租賃補貼發放至人才的個人賬戶。
第三十一條已享受本市其他人才安居政策且政策享受期滿的，不可重復享受本辦法的人才安居政策；仍在政策享受期內的，租賃補貼可按照本辦法調整，其他安居方式按照原規定執行。
已享受本市住房保障相關政策的，可申請租賃補貼，與已享受住房保障政策的時間合並計算，購買過本市保障性住房的除外。
第三十二條玄武區、秦淮區、建鄴區、鼓樓區、棲霞區、雨花臺區A、B、C類人才購房補貼和租賃補貼，D、E、F類人才租賃補貼由市、區政府（管委會）財政各承擔50%；江寧區、浦口區、六合區、溧水區、高淳區購房補貼和租賃補貼由市財政補貼30%。
第三十三條購買共有產權房自購房發票記載時間滿5年後可上市交易，個人和公有產權人按所持產權份額分配收益。人才在取得共有產權房完全產權份額前，擅自用於出租經營，或者改變房屋用途的，由區（管委會）房產部門或房源管理單位責令其限期改正，逾期不改的，由公有權人依合同約定予以追責。
人才公寓和公共租賃住房不得擅自用於轉租、轉借。擅自轉租、轉借的，由區（管委會）房產部門或房源管理單位依合同約定收回房屋，並取消其人才安居資格。
第三十四條人社、房產部門每年分別對政策享受期內的人才勞動關系及住房情況進行核對。人才在服務期內因企業遷移、工作變動、自身條件等情況發生變化，已不符合條件的，房產部門應終止其繼續享受人才安居政策並按照以下措施處理：
（一）申請共有產權房不滿5年的，由公有產權人實施回購，回購價格以第三方機構市場評估價為準，人才所持份額的溢價部分以5年為基數，按照其工作月份折算後歸人才所有，評估價低於原購買價格的，由公有產權人按原價格回購；
（二）申請人才公寓或公共租賃住房的，由區（管委會）房產部門或房源管理單位按照有關規定或者租賃合同約定收回承租的人才公寓或公共租賃住房；
（三）申請購房補貼或租賃補貼的，應停止繼續發放，並從不符合安居條件的時間開始計算，退回已領取的補貼。
第三十五條企業應認真履行主體責任，建立人才動態管理機制，對人才安居申報的真實性負責。對符合條件的人才，應積極幫助其申請人才安居；對情況發生變化的，應及時報告市區相關部門，並在人才安居信息管理系統中輸入人才變動情況；對不再符合條件的，應積極協助市區相關部門依法退出。
第三十六條對不配合回購並退出共有產權房、拒絕退出人才公寓或公共租賃住房或未按規定時間內退回補貼的；以及弄虛作假虛報冒領，或以不正當手段騙取本辦法規定的人才安居待遇的，應納入個人征信系統並向社會公佈，同時按有關法律和規定嚴肅處理。
第三十七條對弄虛作假騙取享受人才安居政策或不如實上報人才變動情況、協助追繳不力的，取消企業人才安居申請資格，納入企業征信系統並向社會公佈，情節嚴重的，追究企業法律責任。
第三十八條相關部門履職人員不按照規定履行職責，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究行政責任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
第六章附則
第三十九條本辦法適用范圍為玄武區、秦淮區、建鄴區、鼓樓區、棲霞區和雨花臺區。
江北新區和江寧區、浦口區、六合區、溧水區、高淳區可參照本辦法制定本轄區人才安居辦法。
第四十條本辦法自2017年7月1日起施行。
附件：1、南京市人才安居辦法適用企業范圍
2、南京市人才安居辦法適用對象（目錄）
附件1：
南京滾筒洗衣機推薦2016市人才安居辦法適用企業范圍
1、符合我市確定的7大類14個領域戰略性新興產業的規模以上重點企業和重點軟件企業。
2、符合我市確定的現代服務業規模以上重點企業。
3、經認定的符合我市傳統制造業向先進制造業轉型升級的規模以上重點企業。
4、經認定的符合我市傳統服務業向現代服務業轉型升級的規模以上重點企業。
5、“創業南京”英才計劃等重點人才工程的企業。
6、經認定的科技含量高、產業帶動性強的重點創業創新型平臺類、研發類、總部類、引領類企業。
7、經認定的符合《南京市鼓勵投資新興產業門類及佈局目錄》）的重點新引進企業。
8、經認定的符合《南京市鼓勵投資服務業門類及佈局目錄》的重點新引進企業。
9、經認定的重點新設跨國公司地區總部及功能性機構。
（具體企業名錄實行動態管理，在申報平臺另行公佈。）
附件2：
南京市人才安居辦法適用對象（目錄）
一、A類人才
1、諾貝爾獎獲得者。
2、國傢最高科學技術獎獲得者。
3、中國科學院院士、中國工程院院士。
4、國外相應最高學術權威機構會員（或稱“院士”）。
5、“千人計劃”頂尖人才及團隊、“萬人計劃”傑出人才、“科技頂尖專傢集聚計劃”A類人才。
6、相當於上述層級類別的人才。
二、B類人才
7、全國傑出專業技術人才，新世紀百千萬人才工程國傢級人選，國傢有突出貢獻的中青年專傢，享受國務院政府特殊津貼人員；國傢“千人計劃”除頂尖人才及團隊外的其他入選人才，“萬人計劃”除傑出人才外的其他人才，“科技頂尖專傢集聚計劃”B類人才，江蘇省“333高層次人才培養工程”第一層次培養對象。
8、世界500強企業總部首席技術官或技術研發負責人。
9、世界品牌500強企業總部首席技術官或技術研發負責人。
10、獲得國醫大師、國傢衛生計生有突出貢獻中青年專傢榮譽稱號者。
11、國傢技術發明獎一等獎、二等獎前3名；國傢科技進步獎一等獎前5名；中國青年科學傢獎；中國專利金獎（須為專利發明人及設計人）。
12、擔任以窗型冷氣變頻下職務者：國傢科技重大專項、國傢重點研發計劃負責人。國傢實驗室主任、副主任、學術委員會主任，國傢重點實驗室主任、學術委員會主任，國傢工程實驗室、國傢工程（技術）研究中心、國傢能源研發（實驗）中心主任。國際標準化三大組織各標準化技術委員會主席、副主席；全國專業標準化技術委員會主任委員。
13、相當於上述層級類別的人才。
三、C類人才
14、獲得江蘇省“333高層次人才培養工程”第二層次培養對象；江蘇省有突出貢獻的中青年專傢，南京市有突出貢獻的中青年專傢。
15、我市戰略性新興產業細分領域排名前3企業技術管理團隊核心成員（前三名）。
16、中國500強企業或者中國民營500強企業技術研發負責人、管理團隊核心成員（前三名）。
17、中國互聯網企業100強榜單企業技術研發負責人、管理團隊核心成員（前三名）。
18、擁有國際發明專利或核心技術國內發明專利，且年銷售額1億元人民幣以上或年納稅額500萬元人民幣以上的企業董事長、總經理或首席技術專傢。
19、獲得國傢科技進步獎二等獎前5名；省、部、軍隊、國防科學技術獎一等獎前3名；省、部、軍隊、國防技術發明獎一等獎前3名；省、部、軍隊、國防科學技術進步獎特等獎前5名、一等獎前3名；省科學技術突出貢獻獎；南京市科技功臣獎。
20、科技部“創新人才推進計劃”入選者；江蘇“外專百人計劃”入選者，國傢“高端外國專傢項目”、“首席外國專傢項目”入選者；江蘇省“雙創人才”。
21、創辦（領辦）的項目處於正常運營狀態的，市“創新型企業傢培育計劃”、“科技創業傢培養計劃”入選者。
22、擔任中國科學院“知識創新工程”重要方向項目負責人；國傢認定企業技術中心主任。
23、獲得全國優秀科技工作者，中國科學院“百人計劃”人選，全國知識產權領軍人才，中國科協求是傑出青年成果轉化獎獲得者，全國首席科學傳播專傢，江蘇省“十大青年科技之星”（江蘇省青年科技獎前十名），江蘇省優秀科技工作者稱號。
24、擔任以下職務者：國傢科技重大專項、國傢重點研發計劃骨幹；“國傢軟科學研究計劃”重大項目第一負責人；科技部國際科技合作計劃項目中方項目第一負責人；國傢重點實驗室、國傢工程實驗室、國傢工程（技術）研究中心、國傢能源研發（實驗）中心副主任前2名、工程學術（技術）委員會主任，國傢工程實驗室、國傢能源研發（實驗）中心學術委員會主任；G7成員國（美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大）國立研究所所長、首席研究員或國傢實驗室主任；省、部（重點）實驗室主任、學術委員會主任，省、部工程實驗室主任，省、部工程研究中心主任；國際標準化三大組織各標準化分技術委員會主席、副主席；全國標準化分技術委員會主任委員；擔任主導國際標準制定項目的召集人。
25、獲得特許金融分析師（CFA）或金融風險管理師（FRM）資格證書且正受聘我市經國傢金融監管部門批準，在南京註冊的銀行、證券公司、保險公司、基金管理公司、期貨公司、信托投資公司、金融租賃公司等經營性總部金融企業或一級分支機構擔任公司副職以上高管人員、首席分析師者（或首席經濟學傢）2年以上者；連續3年獲得《新財富》“最佳分析師”，且在我市註冊的證券公司擔任研究團隊成員；獲得北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格證書且正受聘南京市保險公司法人機構擔任總精算師或精算責任人者。在南京註冊，名列清科中國創業投資機構年度排行榜或投中中國最佳創業投資機構年度排行榜前50名機構的核心投資決策團隊主要負責人。
26、獲得全國模范教師、全國教育系統先進工作者、全國優秀教師、全國優秀教育工作者、全國教書育人楷模、全國名校長、全國優秀班主任等榮譽稱號者。
27、獲得全國名中醫、全國優秀中醫臨床人才、全國中醫護理骨幹人才、江蘇省衛生傑出人才等榮譽稱號者。
28、獲得中華技能大獎、全國技術能手、“國傢級技能大師工作室”領辦人榮譽稱號的高技能人才。
29、獲得中國標準創新一等獎前3名、二等獎第1名，中國專利優秀獎、中國外觀設計金獎（須為專利發明人或設計人），光華龍騰設計創新獎－中國設計業十大傑出青年，中國服裝設計金頂獎，獲得過國際著名工業設計iF獎或紅點獎的產品設計獎、傳達設計獎、包裝設計獎獲獎者。
30、獲得全國優秀城市規劃科技工作者、全國工程勘察設計大師稱號，華夏建設科學技術獎特等獎、一等獎主要完成人前2名。
31、獲得中國通信標準化協會科學技術獎一等獎主要完成人前2名，中國通信學會科學技術獎一等獎主要完成人前2名。
32、相當於上述層級類別的人才。
（14-31條中所列獎項、榮譽及職務等均須為近5年內取得）
四、D類人才
33、獲得江蘇省“333高層次人才培養工程”第三層次培養對象；全國會計領軍人才；百千萬知識產權人才工程百名高層次人才培養人選；南京市“十大科技之星”；南京市中青年拔尖人才入選者稱號。
34、獲得《福佈斯》“全球最佳創投人”、“中國最佳創投人”上榜者；《福佈斯》“中國最佳創投機構”、“中國最佳PE投資機構”的主要負責人及管理團隊核心成員（前三名）。
35、獲得G7成員國（美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大）科學基金傑出青年類資助的人才。
36、獲得省、部科學技術獎二等獎前3名，省、部技術發明獎二等獎前3名，省、部科學技術進步獎二等獎前3名，市（地級市以上）、廳科學技術發明獎一等獎、科學技術進步獎一等獎第1名。
37、人社部“高層次留學人才回國資助計劃”入選者，“中國留學人員回國創業啟動支持計劃（重點創業項目）”入選者，人社部“留學人員科技活動項目擇優資助計劃”、“中國留學人員回國創業啟動支持計劃”（優秀創業項目）入選者；教育部“春暉杯”中國留學人員創新創業大賽入圍者；“南京留學人員創業大賽”總決賽獲獎選手。
38、創辦（領辦）的項目處於正常運營狀態的市“領軍型科技創業人才引進計劃”、“高層次創業人才引進計劃”、“高端人才團隊引進計劃”入選者，獲得中國創新創業大賽總決賽企業組、團隊組前3名或全國農業科技創新創業大賽企業成長組、初創項目組一等獎，且在我市落戶的企業或創業團隊獲獎項目研發機構第一負責人（每個單位限認定1人）。
39、擔任以下職務者：“國傢軟科學研究計劃”面上項目第一負責人；科技部國際科技合作計劃項目中方主要參加人員前3名；市（地級市以上，下同）、廳（重點）實驗室主任、市技術中心主任、市工程技術研究中心主任，市工程實驗室主任，省工程實驗室學術委員會主任；在任國傢高新技術企業研發機構第一負責人，在任市高新技術企業研發機構第一負責人或在任市重點軟件企業研發機構第一負責人，且符合下列條件之一者：國傢、省、市科技計劃項目核心成員；國傢、省、市科技獎勵獲得者；全國專業標準化技術委員會分技術委員會主任委員，擔任主導國際標準制定的召集人。
40、獲得特許金融分析師（CFA）或金融風險管理師（FRM）資格證書且經國傢金融監管部門批準，在南京註冊的銀行、證券公司、保險公司、基金管理公司、期貨公司、信托投資公司、金融租賃公司等經營性總部金融企業或一級分支機構擔任部門主要負責人從事相應專業工作5年以上者；獲得北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格證書且在南京市保險行業從事精算專業工作5年以上者；擔任在寧註冊的上市公司董秘不低於三年，獲得《新財富》“金牌董秘”稱號者；連續2年獲得《新財富》“最佳分析師”，且在我市註冊的證券公司擔任研究團隊成員者（每個團隊5年內一次性申報1人）；在南京註冊的基金管理公司任總經理或投資決策團隊主要負責人，且曾在清科中國創業投資機構年度排行榜或投中中國最佳創業投資機構年度排行榜前50名機構擔任核心投資決策團隊主要負責人。
41、獲得或入選“江蘇省人民教育傢培養工程”培養對象，江蘇省特級教師，江蘇省教育工作先進個人；國傢級教學成果獎三等獎成果主要完成者，長三角地區中小學班主任基本功大賽一等獎獲得者，江蘇省教學成果獎二等獎成果主要完成者，省教育科學研究優秀成果獎一等獎獲得者，省級精品課程負責人稱號。
42、擔任或入選江蘇省名中醫、省中西醫結合專傢、省臨床醫學中心負責人；江蘇省臨床重點專科（學科）、醫學重點專科（學科）帶頭人；國傢級中醫師承指導老師；江蘇省“科教強衛”工程醫學重點人才；江蘇省“科教強衛”工程重點以上人才。
43、擔任“江蘇省技能大師工作室”領辦人，江蘇省技術能手、江蘇省企業首席技師。
44、獲得省專利獎金獎（須為專利發明人及設計人），中國外觀設計優秀獎（須為專利設計人），光華龍騰設計創新獎－中國設計業十大傑出青年提名獎，中國十佳服裝設計師。
45、獲得華夏建設科學技術獎二等獎第1完成人。
46、獲得中國通信標準化協會科學技術獎二等獎第1完成人，中國通信學會科學技術獎二等獎第1完成人。
47、獲得江蘇省現代服務業特別貢獻獎。
48、當年在寧主投項目不少於5個、累計投資金額不少於500萬元的天使投資人、風險投資人。
49、國際發明專利或核心技術國內發明專利的發明人，且擔任年銷售額1000萬元人民幣以上或年納稅額100萬元人民幣以上的企業董事長、總經理或首席技術專傢。
50、在寧創辦高新技術企業(企業法定代表人或第一大股東及持股30%以上)。
51、正高級專業技術資格獲得者（年齡應在45周歲以下）。
52、相當於上述層級類別的人才。
（33-50條中所列獎項、榮譽及職務等均須為近5年內取得）
五、E類人才
53、省“六大人才高峰”入選者，省“留學回國人員創新創業計劃項目”入選者，青年大學生創業引領計劃重點扶持項目入選者；“雙創博士”入選者。
54、與我市行政區劃范圍內註冊且獨立納稅的企業或從事生產經營活動類事業單位簽訂3年以上勞動合同，且年申報納稅收入（含股權激勵）不低於30萬元的各類人才。
55、擔任“南京市技能大師工作室”領辦人，南京市有突出貢獻技能人才，南京市技術能手。
56、獲得中國博士後科學基金資助的出站留（來）寧博士後，博士後出站留（來）寧從事科研工作滿3年者。
57、高級專業技術資格、高級技師職業資格獲得者（年齡應在40周歲以下）。
58、相當於上述層級類別的高級人才。
（53-56條中所列獎項、榮譽及職務等均須為近5年內取得）
六、F類人才
59、取得全日制研究生及以上學歷且獲得相應學位的國內高校畢業生或在國（境）外高校全日制學習並取得碩士及以上學位、學歷（學歷、學位須經國傢教育主管部門認證通過）的留學回國人員（不含在職進修人員）（其中，取得博士研究生學歷及學位，年齡應在35周歲以下；取得碩士研究生學歷及學位，年齡應在30周歲以下），畢業2年內在我市納稅的各類企業或民辦非企業單位、社會團體等單位就業且簽訂1年及以上期限勞動合同，或在寧自主創業，繳納企業職工社會保險。
60、取得全日制大學本科及以上學歷且獲得相應學位的國內高校畢業生或在國（境）外高校全日制學習並取得學士學位、學歷（學歷、學位須經國傢教育主管部門認證通過）的留學回國人員（不含在職進修人員）（年齡應在25周歲以下），畢業2年內在我市納稅的各類企業或民辦非企業單位、社會團體等單位就業且簽訂1年及以上期限勞動合同，或在寧自主創業，繳納企業職工社會保險。
61、初、中級專業技術資格獲得者；經市人力資源和社會保障部門職業技能鑒定取得技師、高級工職業資格證書的各類人才（其中中級專業技術資格、技師職業資格獲得者年齡應在30周歲以下，初級專業技術資格、高級工職業資格獲得者年齡應該25周歲以下）。
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（文章來源：南京市政府）
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劉詩詩： 從未放棄夢想(組圖)
自從婚訊的消息傳出以後，原本就不習慣張揚的劉詩詩似乎更加低調瞭，這反倒讓粉絲們變本加厲的關註起她來，生怕錯過“詩爺”的每一出人生大戲。從一個簡單而平凡的芭蕾舞女孩，到如今炙手可熱的古裝女神，劉詩詩也用她灰姑娘式的傳奇故事吸引瞭時尚界的關註。
冷氣機推薦
2015年7月15日，國際著名眼鏡品牌沃格眼鏡(Vogue Eyewear)在北京發佈全新紋理系列眼鏡，劉詩詩作為該品牌全球代言人出席活動，並作為紋理系列的靈感繆斯之一，完美展現溫柔婉約的東方之美。
劉詩詩曾接受過系統的芭蕾舞訓練，2005 年初登大屏幕後迅速走紅，成為一位備受贊譽的女明星。的確，在劉詩詩精致柔弱、溫柔似水的寧靜氣質下，是堅強而獨具個性的內心，正因為如此，才成就瞭她富有表現力的角色詮釋。在沃格眼鏡看來，劉詩詩的這些特質能夠完美呼應該品牌女性的最本質特色：外表優雅，性格獨立、聰慧而富有韌性。也正因為如此，劉詩詩當仁不讓同巴西超模 Adriana Lima、印度女星 Deepika Padukone一起成為沃格眼鏡三位靈感女神之一。
事實上，在因《步步驚心》中飾演馬爾泰·若曦而大紅大紫之前，劉詩詩最初的夢想是做一位出色的舞蹈傢。劉詩詩6 歲開始學習古典芭蕾，10歲時被送到寄宿學校學習舞蹈，一直跳到 19 歲。毫不誇張的說，芭蕾藝術在劉詩詩心目中有著神聖的位置，以致於如今她都不願意輕易向外界展示它。“我一直想當芭蕾舞演員，可上大學後發現，我的先天條件還是不夠好，做芭蕾舞演員有缺陷。當時我想退後一步，當一名舞蹈老師。”劉詩詩如是說。
至於為什麼走上瞭演藝道路，圈子裡流傳瞭這樣一個真實的故事：一次與同學接受電視劇《月影風荷》的面試，站在人群中看熱鬧的她反倒被眼尖的導演挑瞭去。2004 年，年僅 17 歲的劉詩詩開始瞭處女作的拍攝。回憶起第一場戲，她說：“因為我沒有表演經驗，導演特意安排我去男主角傢做客這樣一場沒有什麼臺詞和表演的戲。”那場戲中，她隻有一句臺詞是“伯母你好”。即便是這麼一句臺詞，她也不停笑場，這可急壞瞭導演。
此後，劉詩詩參與拍攝瞭多部影視劇，《少年楊傢將》、《射雕英雄傳》、《仙劍奇俠傳3》等等。在這些劇中，雖然劉詩詩並非是女一號，但憑借著不俗的表演，詩爺還是贏得瞭影迷朋友的喜歡，這為她日後出演《步步驚心》埋下瞭伏筆。即使是這樣，劉詩詩仍然覺得自己有很大的努力空間：“跳舞和表演不一樣。跳舞時，我習慣不把情緒表現出來，但表演不同。”盡管在演藝事業上順風順水，但劉詩詩仍然表示自己永遠不會放棄芭蕾舞的夢想，“以後說不定我還會去當芭蕾舞老師。”
Q：作為沃格眼鏡全新紋理系列的靈感女神之一，你覺得這個系列的設計跟你自己最契合的地方是什麼？在眼鏡的選擇和搭配上有什麼心得跟大傢分享？
A：我覺得這個系列就是為瞭突出東方女性美設計的，利用東方的花卉與圖案勾勒出柔軟但堅韌的女性氣質，代表的是一種東方女性外柔內剛。我覺得現在戴的這款就很百搭，顏色很好看。沃格眼鏡給人的感覺就是不會很深沉，戴上都會有一種眼前一亮的感覺。而且藍色很漂亮，夏天搭衣服也好看。
其實我平常都喜歡戴眼鏡，尤其框架眼鏡，修飾作用非常好。比如出門沒化妝的時候。不過通過剛剛的學習，覺得偶爾妝容和眼鏡有一亮點配合其實挺好，也不能太偷懶。之前我也問過其他朋友，我問他們說你們戴眼鏡的時候習慣是怎麼樣的？其實挑選眼鏡還是要根據臉型輪廓、氣質來挑選，有的人臉型可能比較寬一些，那麼選擇像貓眼這樣有一點棱角的，會有一個修飾作用，非常到位。
Q：如果統計一下你近年來獲得的大大小小的獎項，就可以很明顯感覺出來公眾對你的認可。那在你自己看來，這幾年自己究竟獲得瞭怎樣一種成長？有沒有自己最滿意的角色？
A：一定是慢慢慢慢，一步一步的能明白很多東西，以前可能就是聽，光聽但是進不去，慢慢的後來能明白瞭，明白以後再會思考。比如說像我拍戲，我會明白要去跟導演溝通，也許以前完全沒有這一步。
以往演過的所有角色，其實我沒有最滿意的，因為對於我來說，我在演的那個階段都是全心地努力做好那件事情，所以可能對於我來說如果說哪個最好是不公平的，因為不管完成的怎麼樣，但是在那個當下我是努力的。
Q：你的新戲《那年青春我們正好》剛剛在北京開拍，而且也是你第一部青春勵志劇，對於身為“古裝女神”的你而言，這樣一部都市青春勵志劇是不是也意味著不小的挑戰？
A：在《那年青春我們正好》中，我飾演的角色跟我以往演過的角色類型都不一樣，這個角色本身的人物特性很特別，她是一種比較獨立的女性，新時代女性，但同時她又不是那麼的強勢，她又是比較內斂的。對於我來說，這部戲最大的挑戰應該是十幾年的跨度吧，從高中開始演。當時接的時候就想這兩年還敢演，過兩年就不敢演瞭。本刊記者 劉洋
本文來源：北京晚報
責任編輯：王曉易_NE0011
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